Desde Diciembre del 2021 hasta marzo 2022. La negociación continua de momentos hasta finales de 2022.
El empleo en el sector público en España, se ha encontrado marcado por una tasa de temporalidad muy elevada que ha llegado a alcanzar una ratio del treinta por ciento de los empleados públicos. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, ha dispuesto que las autoridad españolas deban instaurar medidas efectivas que disuadan y penalicen el abuso de la temporalidad, y que las diferencias entre ambas categorías (personal fijo y temporal) deben estar basadas en razones objetivas que manifiesten la necesidad de estas diferencias para alcanzar su objetivo.
Tribunal de Justicia de la Unión Europea, ha dispuesto que las autoridad españolas deban instaurar medidas efectivas que disuadan y penalicen el abuso de la temporalidad, y que las diferencias entre ambas categorías (personal fijo y temporal) deben estar basadas en razones objetivas que manifiesten la necesidad de estas diferencias para alcanzar su objetivo.
Tribunal de Justicia de la Unión Europea, ha dispuesto que las autoridad españolas deban instaurar medidas efectivas que disuadan y penalicen el abuso de la temporalidad, y que las diferencias entre ambas categorías (personal fijo y temporal) deben estar basadas en razones objetivas que manifiesten la necesidad de estas diferencias para alcanzar su objetivo.
El plazo previsto para llevar a cabo la publicación ofertas y las convocatorias para este proceso de estabilización de los interinos va desde el 1 de junio de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2022.